Es gibt viele Bewerber und wenige Ausbildungsplätze. Wie kann man aus der Vielzahl der Bewerbungen die geeigneten Auszubildenden herausfiltern?

Ein großes Problem sind die standardisierten  Bewerbungsschreiben. Sie sagen nichts über die jeweilige Person aus. Häufig werden diese Personen – auch wenn sie oft sehr geeignet wären – aus diesem Grunde nicht zu einem Bewerbungsgespräch gebeten. Hier soll nun eine Aktion Abhilfe schaffen.

Ludger Schlautmann, Unternehmer aus Münster, hatte eine Idee. Mit einigen anderen Unternehmern, der IHK, der HBK und der Stadt Münster startete er die Initiative „Ausbildung let´s go“.

Den Schülerinnen und Schülern der Abschlussklassen soll in einer Schulstunde die Wichtigkeit einer individuellen Bewerbung verdeutlicht werden. Wichtig sind hierbei die Eigenschaften Ehrgeiz („Ich möchte unbedingt diesen Ausbildungsplatz.), Engagement („Ich interessiere mich für diesen Berufszweig und diese Firma.) und Ehrlichkeit (Der Bewerbung kann man entnehmen, dass ich sie persönlich verfasst habe.).

Am 13. und 14. April wurden in diesem Rahmen die Schülerinnen der Jahrgangsstufen 11 und 12 der Marienschule durch Mitarbeiter der Agravis-Raiffeisen AG und der Westfalen-AG informiert. Hierbei erfuhren sie wichtige Merkmale eines Bewerbungsschreibens:

• Warum gerade dieser Beruf?
• Persönliche Note
• Vernünftige Beispiele
• Individualität der Bewerbung

Eine Veranstaltung mit gegenseitigem Nutzen. Die Unternehmer erhoffen sich, durch diese Art der Bewerbung schneller geeignete Ausbildende zu finden. Die Schülerinnen bekommen Hinweise, die ihnen das Erlangen eines Ausbildungsplatzes erleichtern können.