An den

Direktor

des Landschaftsverbandes

 

 

 

Anfrage der

Fraktion Bündnis 90/Die Grünen

Datum:

 16.09.2008

DrucksacheNr.:

12/1397

Status:     Datum:                Gremium:                                                               

 ö

 

Betreff:

Anfrage B 90 / DIE GRUENEN im LWL
hier: gender Aktivitaeten im Bereich der Haupt- und der Personalabteilung

 

 

 

Sachverhalt und Fragen :

 

In der Vorlage 12/0458 „Gender Mainstreaming – Aktivitäten in den Fachabteilungen und Einrichtungen“ vom 23.1.2006 hat die Verwaltung einen umfangreichen Bericht über die diesbezüglichen Aktivitäten und Planungen vorgestellt.

 

Die Verwaltung wird dazu um die Beantwortung folgender Fragen gebeten:

  1. Für die Hauptabteilung war eine Bewertung des Telearbeitsbetriebs u.a. unter Zuhilfenahme einer MitarbeiterInnenbefragung geplant.

­      Wie sind die Ergebnisse dieser Befragung und Bewertung und wie hat sich Telearbeit im LWL seither entwickelt?

­      Ist eine bestimmte geschlechtspezifische Verteilung der Personen, die Telearbeit in Anspruch nehmen, zu erkennen? Welche sog. weichen Faktoren wie Motivlage und Erwartungen sind in diesem Zusammenhang ermittelt worden und wie werden sie vom LWL bewertet?

  1. Welche weiteren Projekte hat die Hauptabteilung inzwischen in Angriff genommen?
  2. Gibt es eineN besondereN AnsprechpartnerIn für gender Fragen in der Hauptabteilung?

 

  1. Für die Personalabteilung war die Einführung eines neuen betrieblichen Managementsystems zur Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin auch unter geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten geplant. Dazu wollte der LWL vorliegende Forschungen unter LWL-Aspekten betrachten und in das neue Managementsystem aufnehmen.

­      Haben sich LWL-Kliniken an Studien zur Brustkrebsneigung bei nachtarbeitenden Frauen beteiligt? Gibt es Ergebnisse?

­      Hat der Sicherheitstechnische Dienst Erkenntnisse zu Wegeunfällen gewonnen und haben sich daraus Konsequenzen ergeben?

  1. Weiterhin hat die Personalabteilung angekündigt, die Instrumente der Personalentwicklung künftig geschlechtersensibel zu beurteilen und die Maßnahmen dementsprechend zu gestalten.

­      Inwieweit sind geschlechtsspezifische Unterschiede bei den neu entwickelten Instrumenten MitarbeiterInnengespräche und auch Führungskräftezirkel, -feedback und -coaching in die Konzeption einbezogen worden mit welchen Erkenntnissen / Ergebnissen / Konsequenzen?

  1. Welche weiteren Projekte hat die Personalabteilung inzwischen in Angriff genommen?
  2. Gibt es eineN besondereN AnsprechpartnerIn für gender Fragen in der Personalabteilung?

 

 

 

 

Begründung:

 

Mit der Verwaltungsvorlage 12/0458 ist zu Beginn des Jahres 2006 in den Fachausschüssen eine Übersicht über konkrete

Maßnahmen und Absichten zur Entwicklung einer geschlechtergerechten Politik im LWL vorgestellt worden.

 

Um diese Prozesse politisch begleiten zu können, bittet die Fraktion Bündnis 90/Die Grünen, über die durchgeführten

Maßnahmen und die damit verbundenen Erfahrungen und Effekte im Ausschuss schriftlich zu berichten und die weiteren

Projekte darzustellen.

 

gez. Anneliese Pieper / Bert Wagener

Fraktion B90 / DIE GRÜNEN im LWL